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Engagement-Empowerment

在 Parker,激励自主不单单是一个词语,它是我们企业战略的根基。我们知道,要实现优质的客户服务和可观的经济效益及利润增长,我们仰仗的是全球 60,000 多名优秀雇员。

我们将激励自主定义为尽心尽力工作的个人能力。激励自主的员工具有高效工作和建立良好关系所需的信息、工具和技能。我们尊重个人贡献和集体努力。

通过雇员调查,我们每年收集一次各方意见,制定行动计划并审查我们在建立良好工作环境方面所取得的进展。








 

 
 
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