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派克汉尼汾中国工程精英培养计划仅通过前程无忧智联招聘网站进行招聘 。
并通过本公司专属邮箱:
china_recruiting@parker.com
联系一切招聘事务。
本公司从未为应聘者举办过任何培训班, 且所有招聘从不收取任何费用。敬请应聘者留意。
特此声明。
 
  

Career Development

Landing your first job at Parker is just the beginning. University graduate, trainee, or co-op programs provide not only entry-level jobs, but lay a solid foundation for a future career.

Parker offers a variety of opportunities for motivated employees to expand their skills and areas of responsibilities so you can continue to grow personally and professionally.

  • Some functions, such as IT or accounting offer well-defined career paths from entry to executive level
  • All career paths are designed to provide employees with broad and valuable experience

Relocation packages exist to support an employee with the transition to a new location.
A local HR representative can answer questions about the available programs.

Performance Management

  我们敬业的雇员专注于为公司发展添砖加瓦并努力实现绩效目标,这通常与最高管理者所设立的企业目标一致。当您和主管一起工作时,将会定期得到指导和反馈,以协助您达成目标。

  由于我们承诺帮助您努力增强并尽量发挥您的才干,因此您的目标和业务能力将在年度绩效评估中进行审核。

  • 新的目标和发展计划将在绩效周期开始时建立
  • 季度审核将讨论您的进步并鼓励促进您达成目标
  • 年度审核将肯定并表彰您的绩效

  这些努力可促进个人的发展和 Parker 的壮大。

Succession Planning

  如今,我们精干的人才和完善的继任流程显著促进了引领 Parker 未来发展的领导人的储备。

  我们从组织中挑选出极具潜力的雇员并定制个人发展计划,精心培养关键的领导技巧和能力。

  Parker 从那些长期任职的雇员中提拔候选人。



 
 
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